_ÜBER UNS
Strategische und Systematische Personalentwicklung – Prozesse gestalten und optimieren – Wissensorganisation und Kompetenzentwicklung. Diese Themenfelder stehen im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit, die sich ausschließlich an der Unternehmensstrategie orientiert. Wir konzipieren gemeinsam mit unseren Kunden systematische Personalentwicklungsprozesse und begleiten bei deren Umsetzung.
Unsere Grundhaltung definiert sich auf Basis der Systemtheorie – wir verstehen Menschen als lebende Systeme, Gruppen und Organisationen als lebende, soziale Systeme. In diesem Verständnis fördern wir Organisationen zur Selbstorganisation und befähigen deren Mitglieder bei der Selbsterneuerung und Selbstgestaltung der Organisationsrealität.
Mag.(FH) Edmund Panzenböck MA
Ist Unternehmensberater für kompetenzorientierte und systematische Personalentwicklung.
Nach 12-jähriger Erfahrung als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens folgt ab 2002 eine berufliche Neuorientierung.
Die Kompetenzen als Unternehmensberater basieren auf einem Diplomstudium Personal- und Wissensmanagement, Masterstudium Personal- und Organisationsentwicklung – an der FH Wien der WKW – sowie Ausbildungen als systemisch- konstruktivistischer Coach, Trainer für Erwachsenenbildung und laufender Weiterbildung in Personal- und Organisationsentwicklungs-Themen.
Seit 2006 ist er beruflich ausschließlich im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung tätig und hat dabei umfassende Erfahrungen in diversen Unternehmen gesammelt.
Zur Bewältigung komplexer Organisationsentwicklungsprozesse kann er auf ein kompetentes Netzwerk an Expertinnen und Experten zurückgreifen, die je nach Bedarf hinzugezogen werden.